岗位职责：1、协助公司制定劳动人事政策，负责研究、贯彻执行公司劳动人事方面的方针、政策、指令、决议，制定出科学的人员考察、竞争上岗的上岗等人事管理办法；2、就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责制定公司机构设置和重组方案、定编定员方案；3、做好人才的挖掘、引进工作，负责按用人标准配备各类人才，做到人尽其才；4、做好员工的人事档案工作和各类人力资源方面的统计、分析、预测、调整、查询工作，建立信息库；5、做好人员的招聘、培训、合同签订、社保缴纳、任免、解聘及离退休等工作；6、做好人事调整及薪酬管理、绩效考核等工作；7、做好员工的考勤管理工作，及时、准确编制劳动工资方面的统计报表，制定公司员工工资表，提出改革意见；8、负责提出员工录用、晋升、调配、转岗、辞退、退休、考核、培训等意见，交总经理决断；9、完成部门其他任务。协助公司决定劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸备方面的方针、政策、指令、决议。制定出科学的人员考察、竞争上岗等人事管理办法。任职资格：本科，人力资源专业，有工作经验者优先。